リゾートトラスト

リゾートトラスト

会員権事業・ホテルレストラン事業・メディカル事業・ゴルフ事業・その他の事業

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

リゾートトラストの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

48.4%

女性

51.6%

正社員

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

nan人

女性

nan人

従業員

従業員数

　　

7251人

従業員の男女比

男性

ー%

女性

ー%

平均勤続年数

男性

11.1年

女性

6.4年

正社員

働き方

有給休暇取得率

　

56.0%

正社員

育児休業取得率

男性

63.0%

女性

100.0%

全社員

平均残業時間

　

22.6時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

ー%

nan人／nan人

女性の管理職比率

　

13.2%

nan人／nan人

女性の役員比率

　

11.1%

nan人／nan人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

67.6%

男女の賃金差異（正社員）

　

70.6%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

83.6%

女性活躍と両立支援の取り組み

誰もがいきいきと活躍し続けることができる会社として、意識啓発や風土醸成、制度整備といった環境づくりを進めています。専門部署である人事企画部ダイバーシティ推進室を全社の軸とした推進体制を構築して、今後も積極的に取り組んでいきます。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・法定を上回る育児休業制度および育児短時間勤務制度
・法定を上回る介護休業制度および介護短時間勤務制度
・フレックスタイム勤務
・時間単位年次有給休暇
・私傷病介護休暇制度（失効有休の積立）
・ベビーシッター制度

長時間労働是正のための取り組み内容

一定の時間になるとパソコンが自動的にシャットダウンするシステムを導入。