ザイマックス東海

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（1）不動産の所有、売買、賃貸、管理、仲介、コンサルティング及び鑑定（2）オフィスビル・商業施設などの不動産に関する運営業務の受託（3）建物及び関連設備に関する総合管理、メンテナンス業務（4）建物の管理運営に付随する物品の販売、その代理及び仲介（5）総合警備保障業務（6）建築工事等の企画・請負・施工・設計・工事監理・コンサルティング業

データ集計：2024年4月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

ザイマックス東海の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

79.2%

女性

20.8%

正社員

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

nan人

女性

nan人

従業員

従業員数

　　

114人

従業員の男女比

男性

79%

女性

21.0%

正社員

平均勤続年数

男性

5.7年

女性

4.4年

正社員

働き方

有給休暇取得率

　

66.7%

正社員

育児休業取得率

男性

ー%

女性

ー%

平均残業時間

　

12.0時間／月

その他

キャリア

女性の係長級比率

　

ー%

nan人／nan人

女性の管理職比率

　

ー%

nan人／nan人

女性の役員比率

　

11.1%

1人／9人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

ー%

男女の賃金差異（正社員）

　

ー%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

ー%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

・フレックスタイム制度の導入
・勤怠管理システムでのアラート設定
・各部署、役員への残業状況報告
・有給休暇取得促進

その他関連する取り組み内容など

ファミリーフレンドリー企業愛知に登録しました。（2022年12月26日）