藤久運輸倉庫

数字で見る女性活躍と両立支援

藤久運輸倉庫の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

派遣社員からの正社員への登用制度の充実
管理職登用へのキャリアアップ制度の整備
産休・育休対象者へは、本人の適性・希望を聞き、柔軟に対応

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

テレワーク制度
女性社員の定期健康診断において婦人科検診(乳がん・子宮頸がん)費用を会社負担とする
(項目については、本人が自由に選択できる)
育児休業期間を2から3年に延長
子の看護に使用可能な特別有給（3日/1人）
育児休業中の社員への定期健康診断受診の勧奨
産休・育休取得対象者へは、産休取得前に所属部門長と面談を実施
(交通費も別途支給)

長時間労働是正のための取り組み内容

年次有給休暇取得を毎月管理し、取得が少ない社員へは取得を促す
年次有給休暇の一定数獲得をインセンティブ付与の参考としている

その他関連する取り組み内容など

2022年7月　あいち女性輝きカンパニー認証取得
2023年2月　健康経営優良法人（ブライト500）認定