百五銀行

数字で見る女性活躍と両立支援

百五銀行の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・各種ハラスメントの相談体制　
・女性行員のキャリアアップ研修
・女性支店長向け経営幹部養成プログラム

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・育児休業（期間は最長３年）
・育児短時間勤務制度（６時間から取得可能、期間は子が小学１年生始期まで）
・介護休業（通算１年間、分割取得可能）
・育児休業者を対象とした個別カウンセリング
・育児休業復帰時の配属店配慮
・提携保育園設置

長時間労働是正のための取り組み内容

＜働き方改革の活動＞①各部署単位の業務見える化による行動管理および業務効率化の推進、会議の見直し等。　②時差出勤やモバイルワーク、在宅勤務制度活用による時間や場所に捉われない働き方の推奨。③本部への事務業務集中化及びRPA導入による作業業務の自動化推進。④管理職層へ研修やセミナー実施による意識の醸成。