シーシーエヌ
データ集計：2024年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
シーシーエヌの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
50%
女性
50%
正社員
採用での競争倍率
男性
19.5倍
女性
22倍
正社員
中途採用実績
男性
3人
女性
ー人
従業員
従業員数
114人
従業員の男女比
男性
70.4%
女性
29.6%
正社員
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
100%
女性
100%
正社員
平均残業時間
20.5時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
27.8%
5人／18人
女性の管理職比率
11.8%
ー人／ー人
女性の役員比率
ー%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
育児・介護休業法の各種制度に関する法定を上回る制度（取得期間：３年）、フレックスタイム制度:
有、在宅勤務：可（条件有）、年次有給休暇の時間単位取得：可
長時間労働是正のための取り組み内容
帰宅時間宣言の実施
毎週水曜日ノー残業デー
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