電算システム

数字で見る女性活躍と両立支援

電算システムの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

当社はダイバーシティを重要な経営戦略の一つと位置付け、社員一人ひとりが働きがいを抱き、いきいきと活躍できる組織の実現を目指しています。
　これまで進めてきた働き方改革などの取り組みを土台に、女性をはじめ、多様な人財が活躍できる職場環境を目指し、更なる改善を図ります。

女性活躍に関する社内制度の概要

・資格制度

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・育児短時間勤務制度（子どもが小学校第3学年終了前まで）
・時短正社員制度（会社が認めた場合、入社時点より育児短時間勤務制度が利用可能）
・子の看護休暇（有給、子どもが1人の場合5日／年、2人以上の場合10日／年を付与）
・入社時点の有給休暇付与（初年度10日）
・有給休暇の繰り越し（最大2年、60日まで）
・テレワーク勤務制度（週3日、月10日まで）
・フレックスタイム制度（コアタイム10:00～15:00）
・ベビーシッター、病児保育利用者への補助制度

長時間労働是正のための取り組み内容

・リフレッシュデーの実施（毎週水曜日）

その他関連する取り組み内容など

・岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業に認定されました（2021年）