電算システム

数字で見る女性活躍と両立支援

電算システムの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、情報通信業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

当社はダイバーシティを重要な経営戦略の一つと位置付け、社員一人ひとりが働きがいを抱き、いきいきと活躍できる組織の実現を目指しています。
　これまで進めてきた働き方改革などの取り組みを土台に、女性をはじめ、多様な人財が活躍できる職場環境を目指し、更なる改善を図ります。

女性活躍に関する社内制度の概要

・資格制度

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・育児短時間勤務制度（子どもが小学校第3学年終了前まで）
・時短正社員制度（会社が認めた場合、入社時点より育児短時間勤務制度が利用可能）
・子の看護休暇（有給、子どもが1人の場合5日／年、2人以上の場合10日／年を付与）
・入社時点の有給休暇付与（初年度10日）
・有給休暇の繰り越し（最大2年、60日まで）
・テレワーク勤務制度（週3日、月10日まで）
・フレックスタイム制度（コアタイム10:00～15:00）
・ベビーシッター、病児保育利用者への補助制度

長時間労働是正のための取り組み内容

・リフレッシュデーの実施（毎週水曜日）

その他関連する取り組み内容など

・岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業に認定されました（2021年）

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「情報通信業」は、IT技術や通信インフラを活用し、情報の生成・伝達・処理・保管を行う重要な産業であり、テクノロジーの進化とデジタル社会の発展を支える役割を担っています。技術革新が非常に早く、5G、AI、クラウド、IoTなどが急速に発展する中、常に新しい知識を習得し続ける必要があります。企業のデジタル化を促進し、ソフトウェア開発やクラウドサービス、データ分析などが幅広く利用されています。

業務では高度な専門知識とスキルが求められ、プログラミングやネットワーク技術、サイバーセキュリティなどの専門分野でのスキルを磨くことが重要です。資格の取得はキャリアアップに有利で、情報処理技術者やネットワーク関連の資格が役立ちます。また、リモートワークがしやすい環境であり、フレックスタイム制など柔軟な働き方も普及しています。多くの業務はプロジェクト単位で進められ、プロジェクトマネジメント能力やコミュニケーション能力が求められます。クリエイティブな要素も強く、ソフトウェア開発やデジタルコンテンツ制作では創造的な解決策が重要です。

また、この業界はグローバルに展開しており、国際的なビジネスやプロジェクトに参加する機会も多く、英語などの外国語スキルも求められる場合があります。成長性が非常に高く、クラウドサービスや5G技術、AIの進展により今後も需要が拡大すると見込まれています。デジタルインフラの維持と発展に対するニーズが安定しているため、景気に左右されにくい業種です。加えて、情報通信業は高収入の傾向があり、特に高度な技術を持つエンジニアやデータサイエンティストは高収入が期待できます。キャリアアップの可能性も多様で、技術者からプロジェクトマネージャー、経営者や起業家へと進む道も開かれています。

さらに、メディアやエンターテイメント業界でも、デジタルコンテンツの制作が進み、ゲーム開発や動画制作などの分野でクリエイティブな仕事が広がっています。ユーザー体験（UX）の重視も進み、デザインやインターフェース設計の役割がますます重要になっています。