アルプス薬品工業

数字で見る女性活躍と両立支援

アルプス薬品工業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

従業員の健康増進等に積極的に取り組み、優良な健康経営を実践している法人として「健康経営優良法人2024ホワイト500（大規模法人部門）」に認定されました。昨年度は基幹システムの更新やコロナ明けの繁忙期が重なり「有給休暇平均取得率」68.9%「一人当たりの月間残業時間」9.5Hと前年を下回る結果となりましたが、最低限のラインは維持できました。

長時間労働是正のための取り組み内容

月に42時間以上の残業が2ヵ月連続で続いた従業員には産業医との面談を勧奨しており、今日現在100%面談に応じて貰えている。また、全社の会議で情報共有し、問題が流されないよう周知している。残業が人に偏っている場合は、原因が改善されるよう、関係部署と総務で内容について協議・実行している。