博俊会

数字で見る女性活躍と両立支援

博俊会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

当法人の理念は「地域にあって良かった　患者さんがかかって良かった　職員が働いて良かった」です

その根底には「職員」が「働いて良かった」と誇りや幸せを感じていなければ地域や患者さんにより良い医療・介護を提供することはできない、という考えがあります。

女性活躍に関する社内制度の概要

有期雇用から無期もしくは正規職員への転換、派遣から無期もしくは正規職員への転換規定あり
パートタイム従業員から短時間正社員への転換規定あり
院内外の研修制度によりキャリアアップを支援
保育手当支給あり、病児保育手当支給あり
育児・介護休暇の円滑な取得を支援（個別に周知する）

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

保育手当支給・病児保育利用料の助成など、仕事と子育てを両立を支援する制度あり
時間単位・半日単位の有給取得可
育児・介護休暇の円滑な取得を支援（個別に周知する）
新型コロナウイルス感染症による小学校などの休校に対応するための特別休暇（有給）制度
全職員対象のリフレッシュ休暇（有給）制度
坂井市イクボス共同宣言

長時間労働是正のための取り組み内容

恒常的に残業が多い社員を定期的にチェックし，当人・所属長・人事課で削減のための改善方法を検討。残業を事前申請制とする。今後は業務の再配分・効率化を図るための具体策を検討していく。

その他関連する取り組み内容など

2022年　健康経営優良法人ホワイト500