数字で見る女性活躍と両立支援
北國フィナンシャルホールディングスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
70%
女性
30.0%
総合職
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
26.0人
女性
7.0人
従業員
従業員数
1868人
従業員の男女比
男性
50.9%
女性
49.1%
総合職
平均勤続年数
男性
18.7年
女性
15.2年
総合職
働き方
有給休暇取得率
82.7%
総合職
育児休業取得率
男性
106.0%
女性
87.0%
総合職
平均残業時間
2.9時間/月
基幹的な職種
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
21.2%
82.0人/386.0人
女性の役員比率
6.8%
5.0人/74.0人
賃金
男女の賃金差異(全体)
58.9%
男女の賃金差異(正社員)
64.4%
男女の賃金差異(非正規社員)
70.3%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
定時を基本として業務に取り組む指針を提示のうえ、毎月の勤務状況を人事部門で確認し、長時間に及ぶものがあれば、要因と改善策を該当部門と協議しチェックを継続する。