ＳＴ物流サービス

ＳＴ物流サービス

利用運送業

データ集計：2024年5月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

ＳＴ物流サービスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

ー%

女性

ー%

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

　　

213人

従業員の男女比

男性

ー%

女性

ー%

平均勤続年数

男性

ー年

女性

ー年

働き方

有給休暇取得率

　

75.3%

従業員

育児休業取得率

男性

ー%

女性

ー%

平均残業時間

　

ー時間／月

キャリア

女性の係長級比率

　

ー%

ー人／ー人

女性の管理職比率

　

ー%

ー人／ー人

女性の役員比率

　

ー%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

ー%

男女の賃金差異（正社員）

　

ー%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

ー%

女性活躍と両立支援の取り組み

ＳＴ物流サービスでは、今年度、“安全”、“安心”、“安定”それぞれの頭文字を取って“トリプルＡ”を目指す３年計画を策定しました。労務災害が無く“安全”に仕事ができる職場、ハラスメントが無くワーク・ライフ・バランスにも配慮した“安心”の職場、それらを維持・継続することで“安定”したパフォーマンスが発揮できる職場、それらすべてを目指しています。

その他関連する取り組み内容など

2022年度
女性専用休憩室設置、女性の健康課題の研修会の開催