山口フィナンシャルグループ
データ集計：2024年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
山口フィナンシャルグループの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
49.5%
女性
50.5%
正社員
採用での競争倍率
男性
5.2倍
女性
3.6倍
正社員
中途採用実績
男性
26.0人
女性
15.0人
従業員
従業員数
4626人
従業員の男女比
男性
55.6%
女性
44.4%
正社員
平均勤続年数
男性
20.4年
女性
14.1年
正社員
働き方
有給休暇取得率
74.3%
正社員
育児休業取得率
男性
108.5%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
14.8時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
24.7%
ー人／ー人
女性の管理職比率
6.2%
ー人／ー人
女性の役員比率
27.3%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
48.5%
男女の賃金差異（正社員）
52.2%
男女の賃金差異（非正規社員）
52.3%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
女性法人外交ジョブトライアル
女性リーダー研修
フェムテックイベント
キャリアデザイン研修
パートタイマーから社員への転換制度
復職制度
昇格にかかる最低在任年数の撤廃
など
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
短時間勤務制度（子が小学3年生または介護が終了するまで、1週間当たりの出勤日数と1日当たりの勤務時間の組み合わせ可）
子の看護休暇（未就学児まで）
企業内保育所の設置
育児休暇（特別休暇）
年間15日以上の有給取得促進：連続休暇5日間、分割可能な連続休暇5日間、半日取得可能なリフレッシュ休暇5日間
など
長時間労働是正のための取り組み内容
短時間勤務制度（1週間当たりの出勤日数と1日当たりの勤務時間の組み合わせ可）、フレックスタイム勤務制度、テレワーク、時差出勤、平均残業時間の目標値設定など。
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