サラ

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美容室の経営

データ集計：2024年4月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

サラの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

7.7%

女性

92.3%

（正社員）

採用での競争倍率

男性

5倍

女性

6.3倍

（正社員）

中途採用実績

男性

ー人

女性

2人

従業員

従業員数

　　

121人

従業員の男女比

男性

23.6%

女性

76.4%

（常用雇用（正社員・準社員・パート））

平均勤続年数

男性

6年

女性

6.5年

（常用雇用（正社員・準社員・パート））

働き方

有給休暇取得率

　

42.1%

常用雇用（正社員・準社員・パート社員）

育児休業取得率

男性

ー%

女性

100%

（常用雇用（正社員・準社員・パート））

平均残業時間

　

22時間／月

基幹的な職種

キャリア

女性の係長級比率

　

75.7%

28人／37人

女性の管理職比率

　

50%

4人／8人

女性の役員比率

　

25%

1人／4人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

100%

男女の賃金差異（正社員）

　

100%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

100%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

毎日の閉店後の締め作業や終礼、店内清掃等が40分～１時間。
就業時間中の業務効率化の再考、廃止できる業務の見直し等残業時間短縮に向けての取り組みを推進している。