オーエム産業

オーエム産業

めっき加工業

データ集計：2024年1月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

オーエム産業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

ー%

女性

ー%

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

　　

127人

従業員の男女比

男性

ー%

女性

ー%

平均勤続年数

男性

ー年

女性

ー年

働き方

有給休暇取得率

　

ー%

育児休業取得率

男性

ー%

女性

ー%

平均残業時間

　

ー時間／月

キャリア

女性の係長級比率

　

16.0%

4人／25人

女性の管理職比率

　

15.8%

3人／19人

女性の役員比率

　

ー%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

ー%

男女の賃金差異（正社員）

　

ー%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

ー%

女性活躍と両立支援の取り組み

その他関連する取り組み内容など

女性が管理職として活躍できる環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

①女性の管理職（課長級以上）を1人から2人にする。
②女性の係長級以上を3人から4人にする
③女性の専任職(主任)を1人から3人にする
④女性社員の配属が2人以下の部門を3人以上にする

①の取組内容は以下の通り
(1)研修プログラムの検討
(2)管理職にする候補者の検討
(3)候補者の女性社員に協議の上、研修プログラムの決定
(4)管理職育成の研修の実施(社内教育や社外セミナーへの参加）