株式会社ガスパル中国の女性活躍・両立支援

ガスパル中国

当社は大東建託のグループ会社であるガスパルが100%出資する企業です｡中国でのLPガス供給を通して繋がる人へ幸せをお届けするため、最高水準の安心と安全に挑戦し続けます。

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

ガスパル中国の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

ー%

女性

ー%

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

104人

従業員の男女比

男性

ー%

女性

ー%

平均勤続年数

男性

ー年

女性

ー年

働き方

有給休暇取得率

79.6%

正社員

育児休業取得率

男性

ー%

女性

ー%

平均残業時間

ー時間／月

キャリア

女性の係長級比率

ー%

ー人／ー人

女性の管理職比率

ー%

ー人／ー人

女性の役員比率

ー%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

ー%

男女の賃金差異（正社員）

ー%

男女の賃金差異（非正規社員）

ー%

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

ガスパルリーダー研修の実施
○継続就業のための両立支援制度
育児休業（最長3歳まで）
育児短時間勤務（小学校3学年修了まで）
子の看護休暇（有給、時間単位で年5日取得可）
復帰前面談
保育料補助制度
ジョブ･リターン制度（再雇用制度）
勤務エリア選択制度
配偶者出産特別休暇（７日間）
出産祝い金・育児休業復帰祝い金
マタニティ休業制度
時差出勤制度