数字で見る女性活躍と両立支援
久留米運送の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
対象期間：令和５年度（２０２３年４月１日～２０２４年３月３１日）
賃 金：基本給、各種手当、超過労働に対する報酬、賞与等を含む
※通勤手当、退職金は、除く
正 社 員：正社員、再雇用社員（職種：職員（総合職、事務職）、業務職員（集配運転士、大型運転士、作業業務員））
パート・有期社員：パート、アルバイト（事務系、作業系）
※嘱託、派遣社員は、除く
差異についての補足説明：
職種別については、男女の賃金格差はありませんが作業系の従業員の９８％が男性となっております。
また、平均勤続年数（男12.1年、女6.0年）です。新卒新入社員関しては、男女の採用比は６：４です。
※2023年4月1日～2024年3月31日
対象期間：令和５年度（２０２３年４月１日～２０２４年３月３１日）
賃 金：基本給、各種手当、超過労働に対する報酬、賞与等を含む
※通勤手当、退職金は、除く
正 社 員：正社員、再雇用社員（職種：職員（総合職、事務職）、業務職員（集配運転士、大型運転士、作業業務員））
パート・有期社員：パート、アルバイト（事務系、作業系）
※嘱託、派遣社員は、除く
差異についての補足説明：
職種別については、男女の賃金格差はありませんが作業系の従業員の９８％が男性となっております。
また、平均勤続年数（男12.1年、女6.0年）です。新卒新入社員関しては、男女の採用比は６：４です。
※2023年4月1日～2024年3月31日
対象期間：令和５年度（２０２３年４月１日～２０２４年３月３１日）
賃 金：基本給、各種手当、超過労働に対する報酬、賞与等を含む
※通勤手当、退職金は、除く
正 社 員：正社員、再雇用社員（職種：職員（総合職、事務職）、業務職員（集配運転士、大型運転士、作業業務員））
パート・有期社員：パート、アルバイト（事務系、作業系）
※嘱託、派遣社員は、除く
差異についての補足説明：
職種別については、男女の賃金格差はありませんが作業系の従業員の９８％が男性となっております。
また、平均勤続年数（男12.1年、女6.0年）です。新卒新入社員関しては、男女の採用比は６：４です。
※2023年4月1日～2024年3月31日
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
２０２０年度より完全週休２日制度に該当する休日を設定し従業員の個人単位の超過時間の管理を行い時間外勤務の削減を行っています。
会社概要