山下医科器械

山下医科器械

1.医療機器の販売、レンタル、リース 2.理化学機器の販売 3.医療事務コンピューターの販売 4.医療設備器械の販売 5.動物用医療機器の販売 6.医薬品の販売 7.在宅介護機器のレンタル並びに販売 8.物流システムの開発並びに物品管理の運用 9.医療廃棄物処理業 10.医療機関のコンサルティング 11.前号に付帯する一切の業務

データ集計：2023年5月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

山下医科器械の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

70%

女性

30.0%

正社員

採用での競争倍率

男性

12.6倍

女性

16.4倍

正社員

中途採用実績

男性

10人

女性

3人

従業員

従業員数

　　

522人

従業員の男女比

男性

78.1%

女性

21.9%

正社員

平均勤続年数

男性

14.7年

女性

10.4年

正社員

働き方

有給休暇取得率

　

64.6%

正社員

育児休業取得率

男性

31.8%

女性

100.0%

正社員

平均残業時間

　

6.5時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

3.2%

3人／94人

女性の管理職比率

　

5.6%

6人／107人

女性の役員比率

　

0.0%

ー人／7人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

38.2%

男女の賃金差異（正社員）

　

68.8%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

52.6%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

ノー残業デー設定、パソコンの定刻シャットダウン、労働組合と連携した社内システムの効率化改善、働き方改革の全社員への周知等

その他関連する取り組み内容など

■当社年齢構成（2022年度）
正社員494名内訳：30歳未88名（うち女性28名）、30～39歳136名（うち女性49名）、40～49歳176名（うち女性26名）、50～59歳94名（うち女性5名）

■新卒採用人数
2023年4月　全10名(うち女性3名)

当社では役割に応じて求められる要件（役割等級基準書）を設定し、またそれぞれの職務にポスト制を導入しております。当社では男性、女性に関らず、能力や適正がある社員は管理職へ積極的に登用しています。尚、昇進昇格にあたっては昇格審査（筆記試験及び面接試験）を実施しています。
また、管理職を前にした係長職には階層別研修等を実施し、早い段階で管理職への意識づけを行っています。