新長崎製作所
データ集計：2024年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
新長崎製作所の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
正社員(技能職)
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
2人
従業員
従業員数
124人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
正社員(技能職)
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
100%
女性
ー%
正社員(技能職)
平均残業時間
ー時間／月
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人／ー人
女性の管理職比率
ー%
ー人／20人
女性の役員比率
ー%
ー人／3人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
・時間単位での年次有給休暇取得制度
・積立休暇制度
（全前年休暇年度発生の年次有給休暇の残存日数を年4日を限度に10年間、最大40日まで積み立て
私傷病休業に使用可）
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