アスクメンテナンス
データ集計：2024年2月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
アスクメンテナンスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
883人
従業員の男女比
男性
72%
女性
28.0%
総合職
平均勤続年数
男性
7.7年
女性
4.4年
総合職
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
11.9時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
14.3%
1.0人／7.0人
女性の管理職比率
14.3%
1.0人／7.0人
女性の役員比率
0.0%
0.0人／8.0人
賃金
男女の賃金差異（全体）
79.6%
男女の賃金差異（正社員）
75.2%
男女の賃金差異（非正規社員）
96.3%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
毎月、勤怠〆後に全従業員の残業時間を個人別に取りまとめ、36協定違反者(月30hがMAX、特別条項は月45h）の有無確認をチェックしている。違反者ほぼ100%いないが、月30hを超えた従業員は管理職・現場責任者と共有し。次月からは36協定に収めるよう注意を促している。
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