金剛
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データ集計：2023年9月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
金剛の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
70%
女性
30.0%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
300人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
20.1年
女性
11.7年
正社員
働き方
有給休暇取得率
83.0%
正社員
育児休業取得率
男性
25.0%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
12.8時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人／ー人
女性の管理職比率
10.4%
11人／106人
女性の役員比率
16.7%
1人／6人
賃金
男女の賃金差異（全体）
81.4%
男女の賃金差異（正社員）
78.7%
男女の賃金差異（非正規社員）
53.9%
女性活躍と両立支援の取り組み
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
年次有給休暇の時間単位取得制度、在宅勤務制度、勤務間インターバル制度等
長時間労働是正のための取り組み内容
・勤務間インターバル制度
・直行直帰の推進による勤務効率の改善
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