旭化成アビリティ
・コンピュータプログラム作成、デ-タの収集・加工・解析など情報処理 ・コピー印刷及び製本に関する事業 ・福利厚生施設・工場施設の管理・整備ならびに清掃・緑化に関する事業 ・その他主に旭化成グループの業務に関連したサービス事業
データ集計:2024年4月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
旭化成アビリティの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
532人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
2.7時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
17.4%
4人/23人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
102.9%
男女の賃金差異(正社員)
102.1%
男女の賃金差異(非正規社員)
108.6%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
時間外が20時間を超えた社員に対し、理由と対策を記載した理由書を提出させている