数字で見る女性活躍と両立支援
カメイの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
65.3%
女性
34.7%
正社員
採用での競争倍率
男性
9.4倍
女性
34.3倍
正社員
中途採用実績
男性
13.0人
女性
6.0人
従業員
従業員数
2983人
従業員の男女比
男性
73.1%
女性
26.9%
正社員
平均勤続年数
男性
16.1年
女性
9.0年
正社員
働き方
有給休暇取得率
50.0%
正社員
育児休業取得率
男性
37.2%
女性
112.5%
全社員
平均残業時間
11.9時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
10.8%
41.0人/379.0人
女性の管理職比率
ー%
ー人/ー人
女性の役員比率
5.6%
1.0人/18.0人
賃金
男女の賃金差異(全体)
60.4%
男女の賃金差異(正社員)
69.1%
男女の賃金差異(非正規社員)
83.9%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
・就業管理システムによる労働時間管理の徹底
・PCシャットダウンシステムによる長時間労働の是正
・有給休暇管理システムによる有給休暇の適切な把握と取得促進
・業務の効率化、自動化等による労働時間の削減