大和電設工業

数字で見る女性活躍と両立支援

大和電設工業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

育児休業関係
・産前産後休暇：産前6週間以内、産後8週間以内の期間において、特別休暇（有給）の取得可能。
・育児時間：生後満1年未満の子に対し、育児時間の取得可能。（1日午前/午後各45分）
・育児短時間勤務制度（小学校3年生まで）：勤務時間の短縮、時間外の免除、時間外の制限、深夜業の制限を取得可能。
・子の看護休暇：小学校の始期に達するまで、年間5日 半日単位で取得可能。
・年次有給休暇の定期付与日前日で失効（切捨）となる年休を、積立年休とし積立。限度日数を20 日とする。
・積立年休を1日単位で通院・療養、育児または介護を目的として取得可能とする。（令和4年4月より実施）

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児関係の制度に加え、仕事と介護の両立に対する取組
・介護休業制度：対象家族1人につき、最長1年間の取得可能（分割取得可）。
・介護休暇制度：対象者1人につき、年5日間。2人以上であれば年10日間を限度に取得可能。
・介護短時間勤務制度：勤務時間の短縮、時間外の免除、時間外の制限、深夜業の制限を取得可能。
・年次有給休暇の定期付与日前日で失効（切捨）となる年休を、積立年休とし積立。限度日数を20 日とする。
・積立年休を1日単位で通院・療養、育児または介護を目的として取得可能とする。（令和4年4月より実施）
・有給休暇の取得と併せてGW、夏季、SW、年末年始の連続休暇取得促進。
・毎週水曜日ノー残業デーを設定
・シフト勤務、フレックスタイム制度、在宅勤務、テレワーク導入等、柔軟な働き方を導入。

長時間労働是正のための取り組み内容

・始業終業ミーティングを徹底し時間外労働の必要性を確認。
　（上司による時間外命令指示徹底）
・毎週水曜日ノー残業デーを設定
・シフト勤務、フレックスタイム制度、在宅勤務、テレワーク導入等、柔軟な働き方を導入
・時間外労働のモニタリング
・経営会議で定期周知（月1回）

その他関連する取り組み内容など

・宮城県の｢女性のチカラを活かす企業認証制度により､働きやすい職場づくりやﾜｰｸ･ﾗｲﾌ･ﾊﾞﾗﾝｽに取組む企業として｢女性のチカラを活かす企業｣の認証を取得。(2023.2.1)