ライブディック

数字で見る女性活躍と両立支援

ライブディックの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

当社の女性従業員は全従業員の2割程。割合でみると男性従業員の方が多いですが、決して肩身が狭いなどという事もなく、伸び伸びと働くことができています。家庭を持っている女性従業員にとって、家庭と仕事とその両方がとても大切なもの。育児・介護等の状況にある従業員には、休暇、休職、短時間勤務、手当や補助など必要に応じて申請できる社内制度を整備しています。日々の業務もノー残業が基本です。定時で帰社できるように、業務の見直しや個々のスキルアップにも取り組んでいます。そしてそれらへの取り組みには、従業員の健康・労働環境の整備も重要であると考え、「健康経営優良法人」の認定も取得しています。