数字で見る女性活躍と両立支援
昇栄の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
nan人
女性
nan人
従業員
従業員数
375人
従業員の男女比
男性
10%
女性
90.0%
事務員
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
44.0時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
0.0%
nan人/nan人
女性の管理職比率
0.0%
nan人/nan人
女性の役員比率
22.0%
nan人/nan人
賃金
男女の賃金差異(全体)
71.6%
男女の賃金差異(正社員)
79.2%
男女の賃金差異(非正規社員)
58.5%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
ハラスメント防止対策として社内での委員会を設置し、相談窓口として委員が活動又はホットラインとして専用メールにて相談を受け付ける
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
特になし