数字で見る女性活躍と両立支援
ハニーズホールディングスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
0%
女性
100%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
368人
従業員の男女比
男性
20%
女性
80%
正社員
平均勤続年数
男性
15.6年
女性
12.7年
正社員
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
100%
正社員
平均残業時間
5時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
86.7%
13人/15人
女性の管理職比率
41%
16人/39人
女性の役員比率
12.5%
1人/8人
賃金
男女の賃金差異(全体)
69.3%
男女の賃金差異(正社員)
65.4%
男女の賃金差異(非正規社員)
98.9%
女性活躍と両立支援の取り組み
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
法定以上の育児短時間勤務制度、保育料補助、勤務時間の繰上げ・繰下げ
長時間労働是正のための取り組み内容
・ジョブローテーションを実施し、様々な業務に対応できるよう努める。
・採用強化(人員確保)