北海道瓦斯株式会社の女性活躍・両立支援

北海道瓦斯

ガス事業、熱供給事業、電気供給事業、ガス副産物の精製および販売、ガス機器の製作・販売およびこれに関連する建設工事、その他の関連事業

データ集計：2023年10月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

北海道瓦斯の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

59%

女性

41.0%

正社員

採用での競争倍率

男性

1.0倍

女性

1.1倍

正社員

中途採用実績

男性

1人

女性

ー人

従業員

従業員数

995人

従業員の男女比

男性

83.1%

女性

16.9%

正社員

平均勤続年数

男性

20.7年

女性

11.8年

正社員

働き方

有給休暇取得率

77.5%

対象とする労働者すべて

育児休業取得率

男性

62.5%

女性

100.0%

正社員

平均残業時間

12.4時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

7.8%

18人／231人

女性の管理職比率

1.8%

2人／114人

女性の役員比率

8.3%

1人／12人

賃金

男女の賃金差異（全体）

65.7%

男女の賃金差異（正社員）

66.7%

男女の賃金差異（非正規社員）

40.2%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

・19時一斉消灯
・全社的な業務効率化運動の推進

その他関連する取り組み内容など

【労働時間等の働き方】
時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て平均45時間未満である

【多様なキャリアコースについて】
当社は非正規労働者・パートタイマーの従業員割合が低く、正社員に転換する事例が多くないが、多様な働き方を実現するため、下記の制度を整備している。
・転勤のない正社員制度（エリア社員）
・配偶者の転勤等やむを得ない理由で退社した社員の再雇用制度（正社員・技能社員）