数字で見る女性活躍と両立支援
社会禎心会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
26.3%
女性
73.7%
正社員
採用での競争倍率
男性
1.0倍
女性
1.0倍
正社員
中途採用実績
男性
17.0人
女性
36.0人
従業員
従業員数
1242人
従業員の男女比
男性
27%
女性
73.0%
正職員
平均勤続年数
男性
7.0年
女性
7.0年
正職員
働き方
有給休暇取得率
61.4%
正職員
育児休業取得率
男性
38.9%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
4.6時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
65.7%
44.0人/67.0人
女性の管理職比率
58.7%
37.0人/63.0人
女性の役員比率
14.3%
2.0人/14.0人
賃金
男女の賃金差異(全体)
56.9%
男女の賃金差異(正社員)
65.2%
男女の賃金差異(非正規社員)
27.7%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
目標1 時間外労働の削減のための措置の実施。従業員1人あたり、月間の時間外労働4時間以下を目標とする。
・毎月、部署別、個人別の時間外状況をデータ化し管理する。
・各部署へ状況を周知し削減のための改善策を講じる。