富士産業株式会社の女性活躍・両立支援

富士産業

1.医薬部外品製造・販売 2.健康補助食品製造・販売 3.化粧品製造・販売 4.一般用医薬品販売 5.通信販売事業　　　　　他

データ集計：2024年9月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

富士産業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

62%

女性

38.0%

正社員

採用での競争倍率

男性

4.0倍

女性

3.5倍

総合職

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

213人

従業員の男女比

男性

ー%

女性

ー%

平均勤続年数

男性

ー年

女性

ー年

働き方

有給休暇取得率

ー%

育児休業取得率

男性

ー%

女性

ー%

平均残業時間

ー時間／月

キャリア

女性の係長級比率

ー%

ー人／ー人

女性の管理職比率

ー%

ー人／ー人

女性の役員比率

ー%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

ー%

男女の賃金差異（正社員）

ー%

男女の賃金差異（非正規社員）

ー%

女性活躍と両立支援の取り組み

出産・育児に携わる従業員それぞれのライフスタイルに応じて能力を十分に発揮できるよう、「ワーク・ライフ・バランス」が実現できる職場環境整備を心がけています。
育児休業は子供が満2歳になるまでの間取得することができます。
制度を利用して、出産後も働き続ける女性は増加しており、10年間の育児休業取得後の職場復帰率は、100％です。
また、従業員全体の58％が女性が働いており、活躍できる職場づくりを考えています。