大塚製薬工場

数字で見る女性活躍と両立支援

大塚製薬工場の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

短時間勤務制度
年次有給休暇時間単位取得制度
＜育児・介護に関する法定を上回る制度＞
・産前/後休暇：給料支給、次年度の年次有給休暇付与で出勤扱い、産後休暇：賞与に影響なし
・育児休業：始期3日間（稼働日）は給料支給＆賞与に影響なし
・積立有給休暇：育児/介護休業と組み合わせ、家族の看護/介護、妊娠中又は産後１年未満の女性社員（医師指導）、不妊治療、慢性疾患定期通院、業務外私傷病休業との組み合わせ
・育児短時間勤務：小学校1年生未満の子を養育する従業員対象

その他関連する取り組み内容など

※6：対象正社員には、管理職は含んでいない。
※10：「管理職」は、部下を持つ役職以上の者、部下を持たなくてもそれと同等の地位にある者