日亜化学工業

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■データ算出に関する付記事項

　対象期間：令和5年（2023年1月1日から2023年12月31日まで）

　賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く

　正規労働者：出向者については、当社から社外への出向者を含み、他社から当社への出向者を除く
　非正規雇用労働者：契約社員、期間社員、嘱託社員を含み、派遣社員を除く

■差異についての補足説明

　正規従業員数については、女性社員が全体の13.7％程度と少ないものの、性別による賃金差は設けていない。
　正規労働者の年代別の賃金差は、次のとおり。
　　20代・81%、　30代・66%、　40代・76%、　50代・68%

　少子化対応で大幅に増額した子供手当を含む家族手当受給者や交代制勤務従事者に男性社員が多いことが
　男女の賃金差の主な要因と思われる。（非正規雇用労働者数は全体の2％程度）

※2023年1月1日～2023年12月31日