技研製作所

数字で見る女性活躍と両立支援

技研製作所の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

当社は2018年4月より、グローバルかつ持続的な発展を見据えて「ポジティブ・アクション：Positive Action(女性の活躍推進) プロジェクト」を発足。女性社員がそれぞれの強みや視点を活かしながら活躍、スキルアップできる場として始動しました。
当プロジェクトは、経営と一体となって組織に横串、斜め串を通しながら経営課題の解決に参画し、コミュニケーション力、大所高所に立った思考、経営資源の最適活用といった、リーダーや管理職に必要なマネジメントに直結する多様なスキルを身に付けることを狙いとしており、組織力全体の向上にもつながっています。

女性活躍に関する社内制度の概要

当社は2018年4月より、各部署から選抜した女性社員で構成した「ポジティブ・アクション：PositiveAction(女性の活躍推進)プロジェクト」を発足。メンバーは活動を通し、コミュニケーション力、大所高所に立った思考、経営資源の最適活用などのマネジメントに必要なスキルを身に付け、組織力全体の向上を図る。女性特有の縦横自在な活動力や柔軟な思考力を活かした職務遂行能力の有効発揮により「働きやすい職場づくり」「会社のブランド力の向上」を推進することを目的に複数のチームに分かれ様々な取り組みを実施している。（例：働き方改革、女性活躍推進、健康経営、男性育休取得推進、SDGｓなど）

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

在宅勤務制度、時差出勤、男女の長期育休取得促進、育児休業支援金（2021年創設。男女問わず育休を3か月以上取得した社員を対象に、育休中に月最大5万円を最長12か月支給。）、小学校卒業まで（育児短時間勤務、子の看護休暇、時間外労働の制限、所定外労働の制限、深夜業の免除）

長時間労働是正のための取り組み内容

ノー残業デーの設置、残業時間の事前申告、定時30分前と定時の２回に分けて退社を促すチャイムを鳴らす、テレワークの推奨、業務効率化（全社でのQC活動）、長時間労働者に対する個別面談など、様々な取り組みを行っております。