太陽

数字で見る女性活躍と両立支援

太陽の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性社員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間令和４年４月１日～令和９年３月３１日までの５年間

２．当社の課題
（１）全体に占める女性の割合が少ない。
（２）女性の管理職がいない。

３．目標と取組内容・実施時期

目標１：毎年、１名以上の女性採用を目指す

＜取組内容＞
●令和4年 ４月～ 女性の応募を増やすため、ホームページの内容を充実させる。
●令和4年 ４月～ 女子学生を対象としたインターンシップを開催する。

目標２：女性管理職の育成に向けての取組みを行う

＜取組内容＞
●令和4年 ４月～ 「職場研修制度」の活用により他部門の業務を経験させる。
●令和4年 ７月～　女性社員を対象としたキャリア意識向上の研修の実施。
●令和5年 １月～　組織の状況に応じたキャリアアッププランの検討、策定。