社会石川記念会

数字で見る女性活躍と両立支援

社会石川記念会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性理事長の元、ＤＸの積極導入など働きやすい環境を整備しています。医療現場では、女性管理職も多く、それぞれのライフステージに合わせたキャリア形成ができます。女性の産前産後休業、育児休暇も100％取得です。

長時間労働是正のための取り組み内容

2021年 4 月～ 各部署の状況を 把握 し、業務改善に推進するメッセージを発信する
2021年 6 月～ 業務改善 やタスクシェア等 の 優良事例の 発表を通じ、病院全体の改善を
進める。
2022 年 4 月～ テレワークや変形労働時間制を活用し、メリハリのある勤務体制を推進する。目標達成に向けて継続して業務改善や勤務体制の改善を実施する。
2024年７月～　時間外労働が多い職種において「ノー残業デー」を設定し、業務のメリハリを
つけるとともに、業務改善による効率的な働き方を目指す。