エーザイ

数字で見る女性活躍と両立支援

エーザイの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・不妊治療休暇（初年度24日、2年目以降12日）
・育児休職制度：子どもが３歳になるまで休業可能。育児短時間勤務制度：子どもが９歳に達した後の３月末まで取得可能。配偶者出産休暇：最大５日間。つわり休暇：１５日。妊婦通院休暇：有給で取得可能。コアタイムのないフレックスタイム制度。長期療養休暇適用事由に不妊治療を追加し、１日・半日単位で取得可能。自宅勤務制度：就業カレンダーに定める平日に実施可能。モビリティ選択制度：申請により育児のため子供が１２歳に達した後の３月末まで現勤務地での勤務が可能。

長時間労働是正のための取り組み内容

残業時間アラートメールの仕組みを導入し、従業員の注意喚起を行っている。
タイムマネジメントの推進を評価に入れている。新任の管理監督者、組織長への啓発を行っている。

その他関連する取り組み内容など

・2012年に代表執行役CEOが「エーザイ・ダイバーシティ宣言」を発信して以来、国籍・性別・年齢などを問わず多様な価値観を持つ人財が活躍できる風土づくりに取り組んでいる
・2023年には、代表執行役CEOが新たなDE&Iメッセージを社内外に発信するとともに、エーザイのhhc理念とDE&Iに対する姿勢を示したスローガン ”We see difference, we see potential.”とそれに続くステートメントを策定した
・このスローガンとステートメントをグローバル全社員が共通して持つコアバリューとして浸透させ、社員一人ひとりの日常行動への反映やシナジーを生むための組織マネジメント力の向上に力を入れている
・エンゲージメントサーベイを毎年実施し、定期的に社員のエンゲージメントやDE&Iへの理解度を確認している