三菱ＵＦＪ信託銀行株式会社の女性活躍・両立支援

三菱ＵＦＪ信託銀行

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データ集計：2024年4月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

三菱ＵＦＪ信託銀行の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

66%

女性

34.0%

正社員

採用での競争倍率

男性

18.0倍

女性

20.0倍

正社員

中途採用実績

男性

194.0人

女性

80.0人

従業員

従業員数

6582人

従業員の男女比

男性

60%

女性

40.0%

正社員

平均勤続年数

男性

14.9年

女性

15.1年

正社員

働き方

有給休暇取得率

66.5%

正社員

育児休業取得率

男性

94.3%

女性

99.2%

正社員

平均残業時間

24.9時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

44.8%

ー人／ー人

女性の管理職比率

13.6%

ー人／ー人

女性の役員比率

5.7%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

65.0%

男女の賃金差異（正社員）

64.8%

男女の賃金差異（非正規社員）

78.0%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

・全社運動として、「過剰ルール・過剰運営の解消」に向け対処・実行。
・原則、退社時刻は、全部室店で平日20時、水曜日19時前。
・また、月１回の「ノー残業デー」や、半期に1回早帰り週間として「スマートワークウィーク」、半期に2日以上の有給取得を強く推奨する「スマートワークオフ」を設定する等の施策を実施。
・連続休暇制度や時間単位年休制度等、休暇を取得しやすい環境を整備。