クレストコンサルティング

数字で見る女性活躍と両立支援

クレストコンサルティングの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

■平成29年度東京ライフ・ ワーク・バランス認定企業・大賞受賞

以下の取組が評価されました。
・時間外勤務・休日出勤の事前申請制
・在宅勤務（テレワーク）制度
・時間ずらし勤務制度
・育児や介護と仕事の両立に関する社内研修の実施
・子の看護休暇、介護休暇の取得単位の変更
・育児による時短勤務の可能期間を延長
・産育休に入る従業員に対する休業前～復帰後のサポートを開始

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・時間ずらし勤務（基本勤務時間(9:30-17:45)より2時間まで前倒し、1時間まで後ろ倒し勤務が可能）
・子の看護休暇・介護休暇：15分単位での取得可
・育児により短時間勤務：原則子供が小学3年生になるまで（事情によりそれ以降も可）
・ファミリーサポート休暇（年6日：学校行事参加、結婚記念日でも取得可）
・残業の事前申請制度（ムダ残業削減）

長時間労働是正のための取り組み内容

・勤怠管理システムによる自動アラート通知の設定
・時間ずらし勤務、テレワーク(在宅勤務含む)の導入
・残業は事前申請制とし、残業予定時間・予定作業内容(範囲や量)も申請するものとし、翌営業日に上長に実績を報告することをルールとした