クレストコンサルティング

数字で見る女性活躍と両立支援

クレストコンサルティングの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、学術研究、専門・技術サービス業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

■平成29年度東京ライフ・ ワーク・バランス認定企業・大賞受賞

以下の取組が評価されました。
・時間外勤務・休日出勤の事前申請制
・在宅勤務（テレワーク）制度
・時間ずらし勤務制度
・育児や介護と仕事の両立に関する社内研修の実施
・子の看護休暇、介護休暇の取得単位の変更
・育児による時短勤務の可能期間を延長
・産育休に入る従業員に対する休業前～復帰後のサポートを開始

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・時間ずらし勤務（基本勤務時間(9:30-17:45)より2時間まで前倒し、1時間まで後ろ倒し勤務が可能）
・子の看護休暇・介護休暇：15分単位での取得可
・育児により短時間勤務：原則子供が小学3年生になるまで（事情によりそれ以降も可）
・ファミリーサポート休暇（年6日：学校行事参加、結婚記念日でも取得可）
・残業の事前申請制度（ムダ残業削減）

長時間労働是正のための取り組み内容

・勤怠管理システムによる自動アラート通知の設定
・時間ずらし勤務、テレワーク(在宅勤務含む)の導入
・残業は事前申請制とし、残業予定時間・予定作業内容(範囲や量)も申請するものとし、翌営業日に上長に実績を報告することをルールとした

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「学術研究、専門・技術サービス業」は、研究開発や高度な専門知識を提供することで、科学技術の発展や社会の成長に貢献する重要な分野です。研究者や専門職がそれぞれの専門分野で知識やスキルを活かし、イノベーションや問題解決に寄与しています。大学や研究機関で行われる学術研究では、自然科学、人文科学、社会科学といった広範な分野が対象となり、基礎研究から応用研究までが行われます。一方、専門・技術サービス業にはコンサルティングやデザイン、法務、会計、エンジニアリングなどの業務が含まれ、弁護士や会計士、建築士などが活躍しています。

この業種では、各分野における高度な専門知識が求められ、資格や学位がキャリアアップに直結します。特に学術研究では博士号、弁護士や税理士などの専門職は国家資格の取得が不可欠です。研究開発においては、長期的なプロジェクトに取り組むことが多く、結果が出るまでに時間がかかることもしばしばです。一方で、技術革新も著しく、AIやビッグデータ、IoTなどの最先端技術を活用した効率的な業務が進んでいます。デジタルツールやデータ分析の活用により、研究やサービス提供の精度と効率が向上しています。

専門・技術サービス業の特徴は、顧客や社会の抱える問題に対して、専門知識を活かして解決策を提供する点にあります。コンサルティング業務では、ビジネス課題に対する戦略的アドバイスを提供し、建築士や弁護士は顧客の具体的なニーズに応じた設計や法的助言を行います。

多くの仕事がプロジェクトベースで進行し、特定の顧客やプロジェクトに対して一定期間にわたって成果を出すことが求められます。チームでの協働も多く、複数の専門家が集まって知識を共有しながら問題解決に取り組むことが一般的です。顧客に対するコンサルティング業務では、対人スキルが重要で、専門知識をわかりやすく伝え、信頼関係を築くことが成功の鍵となります。さらに、国際的なプロジェクトに参加する機会もあり、英語などの外国語スキルが有利に働きます。

この業種では、キャリアパスも多様で、アカデミアから企業の研究開発部門、さらにはコンサルティング業務まで幅広い選択肢があり、独立して自営業を営むことも可能です。報酬面でも、弁護士や会計士、技術コンサルタントなどの専門職は高い収入を得ることができ、成果に応じて報酬が増加することもあります。一方で、成果に応じた責任が伴うため、実績