ＹＫＫ

数字で見る女性活躍と両立支援

ＹＫＫの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・本人起点のコース転換制度（本人の希望によるコース転換制度）
・ジョブリターン採用の実施
・にじいろ研修、未来創造塾（女性向けのキャリア開発研修）

長時間労働是正のための取り組み内容

ノー残業デーの設置

その他関連する取り組み内容など

4. (1)男女の平均継続勤務年数の差異
　　（入力できなかった雇用管理区分）
雇用管理区分6：製造・技術 Pコース 男性：14.0年 女性8.7年
　　　　　　　　　　　　　　　　　 差異：5.2年
雇用管理区分7：製造・技術 Sコース 男性：24.2年 女性22.2年
　　　　　　　　　　　　　　　　　 差異：2.0年
雇用管理区分8：製造・技術 Eコース 男性：15.3年 女性20.7年
　　　　　　　　　　　　　　　　　 差異：5.4年
雇用管理区分9：製造・技術 Tコース 男性：33.3年 女性40.7年
　　　　　　　　　　　　　　　　　 差異：7.3年

※継続就業に関する取組措置
　・社内イントラネット内に両立支援情報を掲載
　・ジョブリターン採用の実施
　・テレワーク勤務やフレックスタイム勤務など柔軟な働き方の推進

6. 一月当たりの労働者の平均残業時間、長時間労働是正のための取組内容（入力できなかった雇用管理区分）
雇用管理区分6：製造・技術 Eコース　8.9時間
雇用管理区分7：製造・技術 Tコース　12.8時間
雇用管理区分8：営業・管理 契約社員 1.0時間　
雇用管理区分9：製造・技術 契約社員 3.4時間
「時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満である」


【直近事業年度における雇用形態の転換実績】
　契約社員から正社員　4人