日清紡ホールディングス

数字で見る女性活躍と両立支援

日清紡ホールディングスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

下段「労働者の職業生活と家庭生活の両立に資する社内制度の概要」をご参照ください。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

(1)柔軟な働き方に関する制度
■　テレワーク勤務制度

■　半日単位、時間単位の有給休暇制度

■　積立有給休暇制度（傷病、子の看護、介護）

■　時差出勤制度

(2)妊娠・出産・育児、介護に関する諸制度
■　妊産婦の通院休暇

■　産前産後休暇（産前、産後各８週間）

■　妻出産休暇

■　育児・介護休職
（※2020年7月　育児休職一部有給化：7日間は賃金、期末一時金、昇給・昇格査定において出勤とみなす）

■　育児・介護のための短時間勤務

■　育児のための時間外労働制限、所定外労働免除

■　子ども看護休暇（年間５日/子１人）

■　介護休暇（年間５日/当該家族１人）

■　退職者復職制度（育児・介護・配偶者の転勤）

(3)キャリア形成支援
■　社内公募制度（ポストや職種要件を公開して応募者を募る）

■　自己申告制度

■　職種転換制度（総合職群・エリア職群等）

■　准社員等の正社員登用制度

■　通信教育受講料補助制度

■　ラーニングマネジメントシステム

■　資格取得費用補助制度

■　ボランティア休職制度

長時間労働是正のための取り組み内容

ノー残業デーの設定、定時後の職場巡回（労使協働）、勤怠システムとPCログとの乖離のチェック、業務配分の適正化、ペーパーレス化に伴う業務見直し・効率化、有給休暇の取得奨励日設定

その他関連する取り組み内容など

■弊社ウェブサイト
　・ダイバーシティ＆インクルージョンの推進　　https://www.nisshinbo.co.jp/sustainability/diversity.html
　・働き方改革の推進　https://www.nisshinbo.co.jp/sustainability/workstylereform.html
　・KPI　　　https://www.nisshinbo.co.jp/sustainability/kpi.html


■　その他取り組み
（1）女性リーダー育成プログラムの実施
　　…　2030年までに全正社員に占める女性社員比率と同率の女性管理職比率とするため、女性リーダー育成プログラムを2023年より実施し、対象女性の育成やマインド醸成、グループの垣根を超えた関係性の構築を目指している。
（2）女性の健康関連課題に関する動画教育の実施
（3）男性が育児休業を取得しやすい環境作りのため、取得者へのインタビューを実施、経験談をポータルサイトへ掲載