日清紡ホールディングス

数字で見る女性活躍と両立支援

日清紡ホールディングスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、その他製造業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

教育訓練・研修制度については、弊社ウェブサイト（https://www.nisshinbo.co.jp/sustainability/training.html）および下段自由記述欄をご覧ください。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

(1)柔軟な働き方に関する制度
上記の他、積立有給休暇制度（傷病、子の看護、介護）や時差出勤制度があります。

(2)妊娠・出産・育児、介護に関する諸制度
上記の他、以下の諸制度があります。
・妊産婦の通院休暇
・産前産後休暇（産前、産後各８週間）
・妻出産休暇
・育児・介護休職（※7日間は賃金、期末一時金、昇給・昇格査定において出勤とみなす）
・育児のための時間外労働制限、所定外労働免除
・子ども看護休暇（年間５日/子１人）
・介護休暇（年間５日/当該家族１人）
・退職者復職制度（育児・介護・配偶者の転勤）

長時間労働是正のための取り組み内容

ノー残業デーの設定、定時後の職場巡回（労使協働）、勤怠システムとPCログとの乖離のチェック、業務配分の適正化、ペーパーレス化に伴う業務見直し・効率化、有給休暇の取得奨励日設定

その他関連する取り組み内容など

■弊社ウェブサイト
　・ダイバーシティ＆インクルージョンの推進　　https://www.nisshinbo.co.jp/sustainability/diversity.html
　・働き方改革の推進　https://www.nisshinbo.co.jp/sustainability/workstylereform.html
　・KPI　　　https://www.nisshinbo.co.jp/sustainability/kpi.html


■　その他取り組み
（1）女性リーダー育成プログラムの実施
　　…　2030年までに全正社員に占める女性社員比率と同率の女性管理職比率とするため、女性リーダー育成プログラムを2023年より実施し、対象女性の育成やマインド醸成、グループの垣根を超えた関係性の構築を目指している。
（2）女性の健康関連課題に関する動画教育の実施
（3）男性が育児休業を取得しやすい環境作りのため、取得者へのインタビューを実施、経験談をポータルサイトへ掲載

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「その他の製造業」は、宝飾品、スポーツ用品、玩具、楽器、文房具、日用品、医療器具など、特定の分類に属さない多様な製品を製造する業種です。この分野では、製品ごとに異なる特性や技術が求められ、多様なスキルが必要とされます。職人的なスキルが重要な分野から、大規模な工場での自動化生産まで、作業環境は多岐にわたります。

宝飾品や貴金属製品の製造では、金や銀、宝石などを用いた高精度な加工技術が求められ、職人技が重要です。また、デザインやファッションのトレンドを把握し、消費者のニーズに対応することも求められます。一方、スポーツ用品の製造では、機能性と耐久性が重視され、カーボンファイバーなどの先端材料が多く使われています。素材に関する技術知識が不可欠です。

玩具やゲームの製造は創造力が鍵となり、子供たちに楽しんでもらうためのユニークなデザインが求められます。安全基準に対応した設計も重要であり、試作とユーザー評価を繰り返して製品を最適化する必要があります。また、楽器の製造では、音響技術と素材選びが音質に直結するため、高い技術力が求められます。特に、弦楽器などの精密な加工には職人技が不可欠で、品質と音色を保証するための手作業が重要です。

文房具や日用品の製造では、コスト効率を追求しつつ、デザイン性と機能性を両立させることが求められます。これらの製品は大量生産が一般的で、製造プロセスの効率化と品質管理が重要です。

労働環境としては、大規模な工場での大量生産から、小規模な工房での職人的な製造まで、幅広い作業環境が存在します。特に宝飾品や楽器などの高級品の製造には、伝統的な技術や手作業が中心となります。一方で、自動化された製造ラインでは、効率化のための技術が必要とされます。

キャリア面では、異なる製品分野での経験を活かして、キャリアチェンジや転職がしやすい点も魅力です。製品開発や管理職、品質保証の分野でのキャリアアップも期待でき、製造プロセスの改善やプロジェクト管理に携わる機会も多いです。