グローセル

数字で見る女性活躍と両立支援

グローセルの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

10年以上女性社員の育児休業取得率が100％となっております。
子の看護休暇を時間休取得可能とし、有償扱いで短時間勤務制度と併用して柔軟に活用できる制度を整備しております。

長時間労働是正のための取り組み内容

2017年より社長自ら「スマートワーク・ライフ」を行い、働き方改革の取組みを展開している。上司による下命残業の徹底や、毎週金曜日に30分早く退勤する「ＳＬ勤務」等に継続して取り組んでいる。