電源開発

数字で見る女性活躍と両立支援

電源開発の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、電気・ガス・熱供給・水道業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

当社では、持続可能な成長のために、幅広い分野・世代から多様な人財を求め、活躍の場を提供したいと考えています。また、性別や年齢などに関係なく、多様な人財が持てる力を十分に発揮し、活躍できる制度・職場環境づくりを進めています。

女性活躍に関する社内制度の概要

当社およびグループ会社は発電所勤務を中心とした技術系の社員の比率が約8割を占めており、新卒採用においても理工系の学生採用が多くなります。国内では一般的に理工学系の学生は男性が多く、当社においても技術系の男性社員の割合が高い傾向があります。J-POWERでは女性の採用増加を目指しており、理系の女子学生を対象としたキャリア支援イベントなどを通じて当社の技術系女性社員の活躍を積極的に紹介するなどの取り組みを実施しています。
また、当社女性従業員の年代別内訳では、30歳未満の従業員比率が40%を超えており最も多くなっています。出産・育児などライフイベントを迎えても安心して働き続けられるよう、女性社員同士の情報交換と連携の強化の取り組みや、女性社員CDPの策定などのキャリア形成支援に取り組んでいます。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

●両立支援制度・施策の新規導入および拡充
　・子の出生日から満２歳の到達日を含む当該年度の翌年度４月末まで育児休業が可能
　・子が小学校3年生の年度末まで1日最大2時間の勤務時間短縮が可能、また、当該時間短縮社員の申請に基づきフレックスタイム制度の適用が可能
　・配偶者の妊娠定期健診付添休暇（8日）
　・ライフサポート休暇（育児・学校行事を目的とした利用）
　・育児を事由とした退職者の再雇用制度
　・育児サービス等利用時の補助
　・年次有給休暇の時間単位行使制度
　・女性従業員の就労支援を基本担務とした組織を設置
　・育児休業中支援及び復職へ向けた支援の強化
　・育児・介護・単身赴任事由によるテレワークの柔軟化

　　　　　　　　　　　　　　　など

長時間労働是正のための取り組み内容

多様な人財が集い、それぞれの適性に応じて真に活躍できる会社を目指して、超過勤務時間の減少や有給休暇取得日数を増加を目指し、継続して以下取組みを実施している。

・本店ノー残業デー等、各機関での定時退社キャンペーン
・組織目標に「多様な働き方の実現と業務改革の推進」を設定
・個人目標に「生産性向上目標」を設定
・ワンデイオフ運動（月に1日以上の休暇取得を慫慂）
・本店深夜勤務管理（22時完全消灯、パソコンシャットダウン）
・勤務間インターバル確保に関する意識醸成のためのキャンペーン実施。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「電気・ガス・熱供給・水道業」は、エネルギーや水といったライフラインを安定供給する社会インフラの中核を担う産業です。24時間体制での監視や保守、安全基準の遵守が求められ、専門資格や高度な技術が必要です。再生可能エネルギーやスマートグリッドなどの技術革新も進展しており、省エネや環境配慮への対応も重要です。景気に左右されにくく、安定した雇用が見込まれます。現場作業では体力やチームワークが求められ、災害時の復旧対応力も不可欠です。公共性が高く、福利厚生やキャリア形成の面でも魅力があります。