数字で見る女性活躍と両立支援
フジホームの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
46.7%
女性
53.3%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
5.0人
女性
5.0人
従業員
従業員数
80人
従業員の男女比
男性
58.7%
女性
41.3%
正社員
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
91.9%
正社員
育児休業取得率
男性
100.0%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
19.0時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
7.1%
ー人/ー人
女性の役員比率
0.0%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
81.4%
男女の賃金差異(正社員)
80.2%
男女の賃金差異(非正規社員)
-%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
・職種又は雇用形態の転換制度
・正社員としての再雇用又は中途採用制度
・女性労働者の活躍に資する教育訓練研修制度やハラスメント等の一元的な相談体制
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
・育児・介護休業法の各種制度に関する法律を上回る制度
(育児・介護看護休暇の有休)
・時短勤務制度(小学校入学前までの子が対象)
長時間労働是正のための取り組み内容
全社一斉のノー残業デーの取組み