かんぽ生命保険

数字で見る女性活躍と両立支援

かんぽ生命保険の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、金融業、保険業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

＜雇用制度＞
・配偶者同行休職
・再採用制度

＜セミナー＞
・復職に向けた両立支援セミナーの提供

＜キャリア形成支援＞
・女性社員向けの体系的な階層別研修の実施

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

〇通勤緩和措置
〇勤務中の休息・補食のための勤務免除
〇保険指導・健康往査のための勤務免除
〇事務転換措置・事務の軽減・勤務時間の短縮
〇産前産後休暇
〇育児休業
〇育児部分休業
〇育児時間
〇子の看護休暇
〇時間外勤務の免除（育児・介護）
〇時間外勤務及び深夜勤務の制限（育児・介護）
〇短時間勤務職への転換（育児・介護等）
〇再採用制度（育児・介護等）
〇保育料補助
〇ベビーシッターまたは保育施設等の利用料の補助
〇ファミリーサポートセンター利用料の補助
〇介護休業
〇介護部分休業
〇介護サービス利用料の助成
〇早期役職復帰制度
〇介護用品補助・介護生活サポート補助
〇両立支援制度について案内した「ワーク・ライフ・バランスガイドブック」の策定・周知
〇仕事と介護の両立セミナーの実施
〇介護eラーニングの実施
〇職場復帰セミナーの実施

長時間労働是正のための取り組み内容

・勤務間インターバルの導入
・ICT（RPAなど）を活用した総括・人事業務の簡素化
・一定の超過勤務時間を超えた社員の管理者に対し、アラートメール送付による注意喚起を実施
・サテライトオフィス勤務の促進およびテレワークの実施
・ノー残業デーの設定

その他関連する取り組み内容など

・令和5年度「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」選出
・work with Pride プライド指標ゴールド
・企業トップが「「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言」に賛同している
・WEPｓ（女性のエンパワーメント原則）署名企業

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「金融業、保険業」は、資金の調達や運用、保険商品の提供を通じて経済活動を支える重要な役割を果たしています。銀行や証券会社、保険会社などが含まれ、資金運用やリスク管理が中心業務です。

金融業では、顧客の資産状況を分析し、適切な運用方法を提案するため、データ分析や数字に強いことが重要です。保険業ではリスクを評価し、最適な保険料を設定するため、統計的な分析力が必要です。また、顧客との信頼関係が重要であり、長期的な契約を維持するためには、適切な商品提案と迅速なカスタマーサポートが求められます。さらに、金融業、保険業ともにリスク管理が必須であり、金融機関は貸し倒れリスクや市場リスクに対して高度なリスク管理体制を整えています。法令遵守や内部監査も重要で、コンプライアンスの徹底が求められます。

近年ではフィンテックの進展により、オンラインバンキングやキャッシュレス決済、ロボアドバイザーなど新しいサービスが次々に登場し、IT技術を活用した業務効率化が進んでいます。これに伴い、サイバーセキュリティ対策も強化されており、顧客の資産や個人情報を保護するための最新技術が求められます。さらに、金融業や保険業は国際的な取引や海外市場での活動が増加しており、外国語スキルや国際的な金融規制に対する理解も必要です。多国籍企業との取引や海外進出の機会も多く、グローバルなビジネス経験が求められる場面も増えています。

金融業、保険業は高収入が期待できる分野であり、成果に応じた報酬制度が設けられていることが多いです。特に資産運用や投資に携わる職種では、成功次第でインセンティブが支給され、高い報酬を得ることが可能です。また、銀行や証券会社では営業職やアナリストからマネジメント職、さらには経営層へのキャリアアップが期待されます。保険業でも、営業職から管理職や企画職へとキャリアを進めることができ、金融業界の経験は他業種でも活かされるため、幅広いキャリアパスが開かれています。

社会的な影響力も大きく、金融機関は企業への融資を通じて経済成長や社会インフラ整備に貢献し、保険業ではリスクに備える商品提供を通じて個人や企業に安心を提供しています。このように、金融業、保険業は経済の安定と成長に貢献する重要な役割を果たし、社会全体に対する貢献が求められる仕事です。