ＮＥＣネッツエスアイ

数字で見る女性活躍と両立支援

ＮＥＣネッツエスアイの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

ハラスメントホットライン設置、社内職場相談室設置、階層別研修実施、メンター制度

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児・介護休業法の各種制度に関する法定を上回る制度。フレックスタイム、在宅勤務、テレワーク等の柔軟な働き方に資する制度、病気・不妊治療等のための休暇制度、年次有給休暇の時間単位取得制度等

長時間労働是正のための取り組み内容

・勤怠管理システムで時間外実績や勤務状況を可視化し、上司が業務含めたマネジメント実施
・長時間労働前にアラーム展開
・長時間労働となった場合はヘルスチェックシート提出と産業医面談により健康面でフォロー実施、部門長へヒアリングし改善策を実行

その他関連する取り組み内容など

女性管理職育成を目的としたメンター制度の実施
バイネームによる候補者管理