ＣａＳｙ

数字で見る女性活躍と両立支援

ＣａＳｙの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

「一般の企業で制約となってしまうことを制約にしない」というポリシー
・働いた時間ではなく、創出した成果の総量を評価
・働く時間/場所を各自が決定（コアタイムなしフルフレックス、フルリモート）
・多様な成長のあり方を尊重しキャリアルートを２コースを敷設、途中での転換も可


「その時間、その場にいること」を成果創出の前提にしない
・働き方を一人ひとりが自在にデザインできる
・フルフレックス、フルリモートでの就業を前提に、自走・協働/連携を促進する組織ポリシーと仕組み
・クラウド活用による業務情報のオープン化、経営情報を共有する週次でのオンライン全社集会等


・家族や子どものイベント時の特別休暇「Family Smile休暇」
・自らの望む働き方の実現のために人事制度を考案し提案できる「Request for my Benefit制度」
・社員自身が「大切なことを、大切にできる」就業を実現するため、自社サービスの社割利用が可能