ＪＥＲＡ

数字で見る女性活躍と両立支援

ＪＥＲＡの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・育児休職：子が3歳になるまで取得可能可
・フレックスタイム制度、短時間フレックスタイム制度（1か月を平均して1日最大2時間迄）：子が小学6年生の終期まで利用可
・短時間勤務制度（1日最大2時間迄）：子が小学6年生の終期まで利用可
・配偶者海外帯同休職：配偶者の海外赴任に伴い帯同する場合に取得可、最大3年迄

長時間労働是正のための取り組み内容

・管理職のマネジメント強化研修（時間外労働に対する意識改革）
・業務スクラップ推進（会議の効率化ルール設定等）

その他関連する取り組み内容など

・EMPOWER(女性のエンパワーメントと経済参画促進のための民間セクターアライアンス)へ日本のアドボケート企業として参画
・企業トップが「「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言」に賛同