東京センチュリー

数字で見る女性活躍と両立支援

東京センチュリーの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

従業員の自己啓発や健康増進を図るため、夏期（７～８月）は原則定時（１７時１５分）退社としています。

その他関連する取り組み内容など

2023年度【単体】
○従業員 合計：1037人（男性：698人【67.3％】、女性：339人【32.7％】）
○平均年齢 合計：44.1歳（男性：45.4歳、女性：41.4歳）
○平均勤続年数 合計：17.2年（男性：17.3年、女性：17.0年）
○産休取得者数：7人
○育休取得者数：27人
○年次有給休暇平均取得日数：15.2日
○平均年間給与：882万円
○新規管理職登用者数：40人（うち女性10人）
○当社は、経営方針に「多様な人材の能力と個性の積極的な発揮を促す風土を醸成し、すべての役職員が専門性を高め、成長と誇りを実感できる企業を目指します」ことを掲げ、ダイバーシティ推進室を中心に、「ダイバーシティ基本方針」に基づき様々な施策に取り組んでいます。
【ダイバーシティ基本方針】①企業風土の醸成（社員一人ひとりがダイバーシティの重要性を理解し、多様な人材が活躍できる企業風土を醸成する）②多様な人材の活躍推進（人種、宗教、性別、年齢、性的指向、障がいの有無、国籍にとらわれず、多様な人材の採用・育成・登用を推進する）③キャリア形成と能力開発の支援（個人がもつ能力と個性の発揮を促すため、社員一人ひとりのキャリア形成と能力開発を支援する）④両立支援の充実（社員一人ひとりの事情にあわせ、多様で柔軟な働き方ができるよう、両立支援を充実する）