株式会社トヨタカスタマイジング＆ディベロップメントの女性活躍・両立支援

トヨタカスタマイジング＆ディベロップメント

自動車関連事業、自動車部品・用品関連事業

データ集計：2024年5月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

トヨタカスタマイジング＆ディベロップメントの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

92.3%

女性

7.7%

正社員

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

nan人

女性

nan人

従業員

従業員数

961人

従業員の男女比

男性

81%

女性

19.0%

正社員

平均勤続年数

男性

18.0年

女性

13.0年

正社員

働き方

有給休暇取得率

83.3%

対象労働者

育児休業取得率

男性

56.5%

女性

100.0%

正社員

平均残業時間

23.0時間／月

その他

キャリア

女性の係長級比率

9.4%

16人／171人

女性の管理職比率

4.7%

9人／191人

女性の役員比率

0.0%

ー人／9人

賃金

男女の賃金差異（全体）

71.3%

男女の賃金差異（正社員）

71.1%

男女の賃金差異（非正規社員）

44.8%

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

■法を上回る制度を整備
・時間外労働の免除
子が小学校4学年を修了するまで。
・時間外労働の制限
子が小学校4学年を修了するまで。
・深夜労働免除
子が小学校4学年を修了するまで。
・育児特別フレックスタイム制度
　子が小学校4学年を修了するまで、5時間、6時間又は7時間の短時間勤務を認める。
・子の看護休暇
子が小学校4学年を修了するまで子が1人の場合は年間5日、2人以上の場合は10日を付与する。
・学校行事休暇
子が中学校を修了するまで学校行事へ参加するため、子が1人の場合は年間2日、2人以上の場合は
4日を付与する。
■コアレスフレックスタイム制、在宅勤務制度、遠隔地勤務（長期リモートワーク）制度