本田技研工業

数字で見る女性活躍と両立支援

本田技研工業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

●女性従業員を対象とした育成と活用の加速
　・キャリアアドバイザーによるキャリア面談の継続（2015年～）
　・育児期両立セミナーの継続（2017年～4年間で合計35回、約870名）
　・配偶者転勤時の帯同転勤の運用(2018年～)
　・配偶者転勤時休職制度の導入(2018年～)
　・再入社チャレンジ登録制度の改定(2018年～)
・2Wayシート(キャリアプラン)を作成後上司と整合し育成を継続（2022年～）

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

【多様な人材が活躍しやすい制度・環境整備】
●育児/介護中の従業員
　・法定より拡大した育児休職制度(2016年～)、
　　短時間勤務制度(2016年～)、子の看護休暇制度(2017年～)
　・育児/介護のための在宅勤務制度の新設(2016年～)
　・介護休暇制度の拡充(2019年～)
　・在宅勤務制度の拡充(2020年～)
　・企業内託児所の開設(2017年 栃木地区、2018年 和光地区)
　・祝日稼働日の一時保育の拡充
　・生産領域の１勤シフト固定勤務制度の導入(2019年～)
・妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認(2022年～)
　・産後パートナー休暇の新設(2022年～)
●病気/不妊治療中の従業員
　・病気治療/不妊治療のための在宅勤務制度の導入(2020年～)
　・病気治療休暇/不妊治療休暇制度の購入(2020年～)
　・不妊治療休職制度の導入(2020年～)

長時間労働是正のための取り組み内容

フレックスタイム制の標準労働時間・可能労働時間・インターバルの統一化
年次有給休暇カットゼロ運動
※年次有給休暇の繰越日数を超えてカットされる日数をゼロにする取り組み

その他関連する取り組み内容など

・2023年度　育休1046名
・2022年度　育休復職率98.7％
・WEPｓ署名企業