数字で見る女性活躍と両立支援
ディップの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
51.5%
女性
48.5%
正社員
採用での競争倍率
男性
50.5倍
女性
49.5倍
正社員
中途採用実績
男性
144人
女性
57人
従業員
従業員数
2149人
従業員の男女比
男性
53.2%
女性
46.8%
正社員
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
59.4%
正社員、有期雇用者
育児休業取得率
男性
100.0%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
23.0時間/月
その他
キャリア
女性の係長級比率
38.4%
nan人/nan人
女性の管理職比率
34.4%
nan人/nan人
女性の役員比率
55.6%
nan人/nan人
賃金
男女の賃金差異(全体)
80.4%
男女の賃金差異(正社員)
85.4%
男女の賃金差異(非正規社員)
116.9%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
フレックスタイム制の導入
テレワーク制の導入
フレキシブルワーク制の導入(残業免除の働き方の選択が可能)
ノー残業デイの実施