三井情報

数字で見る女性活躍と両立支援

三井情報の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

MKIには、ライフ＆ワークバランスを実現しながら、より高いパフォーマンスを発揮するためのさまざまな仕組みがあります。

社員一人ひとりはもちろんのことその家族も含めて豊かに生活できる環境を作りたいと考えています。

女性活躍に関する社内制度の概要

企業価値を高め、一人ひとりの個性と能力を発揮できる人材基盤づくりの一環として、
女性活用を軸としたダイバーシティ・マネジメントの支援を行うジャパン・ウィメンズ・ネットワーク（略称：J-Win）に2019年度より参画。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

＜育児短時間勤務・育児のための時差出勤＞
　　小学校第三学年終了前まで取得可能

＜子の看護休暇＞
　　子が一人の場合10日／年、二人以上の場合は20日／年まで取得可能（有給）

＜再入社制度＞
　　育児、介護、配偶者の転勤が理由の退職の場合、退職後5年以内の再入社可能

長時間労働是正のための取り組み内容

「より高いパフォーマンスを発揮するために」をテーマに、MKIグループ働き方改革の施策を実行。
時差出勤制度、テレワーク（在宅勤務、サテライトオフィス勤務、モバイルワーク）、フリーアドレスを通じて、柔軟なワークスタイルを実現し、仕事の生産性をより一層向上させ、時間外勤務の削減に繋げている。
また、リフレッシュ休暇･アニバーサリー休暇制度の設定や有給休暇取得奨励によるワークライフバランスの推進に努めている。

その他関連する取り組み内容など

○平均年齢　合計：42.6歳（女性：38.1歳、男性：44.2歳）

○ 社内活動　：働き方改革、育児サークル

○ 社内イベント　：家族・子供参観日、ダイバーシティWeeks、MKIFes