三井情報

数字で見る女性活躍と両立支援

三井情報の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、情報通信業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

MKIには、ライフ＆ワークバランスを実現しながら、より高いパフォーマンスを発揮するためのさまざまな仕組みがあります。

社員一人ひとりはもちろんのことその家族も含めて豊かに生活できる環境を作りたいと考えています。

女性活躍に関する社内制度の概要

企業価値を高め、一人ひとりの個性と能力を発揮できる人材基盤づくりの一環として、
女性活用を軸としたダイバーシティ・マネジメントの支援を行うジャパン・ウィメンズ・ネットワーク（略称：J-Win）に2019年度より参画。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

＜育児短時間勤務・育児のための時差出勤＞
　　小学校第三学年終了前まで取得可能

＜子の看護休暇＞
　　子が一人の場合10日／年、二人以上の場合は20日／年まで取得可能（有給）

＜再入社制度＞
　　育児、介護、配偶者の転勤が理由の退職の場合、退職後5年以内の再入社可能

長時間労働是正のための取り組み内容

「より高いパフォーマンスを発揮するために」をテーマに、MKIグループ働き方改革の施策を実行。
時差出勤制度、テレワーク（在宅勤務、サテライトオフィス勤務、モバイルワーク）、フリーアドレスを通じて、柔軟なワークスタイルを実現し、仕事の生産性をより一層向上させ、時間外勤務の削減に繋げている。
また、リフレッシュ休暇･アニバーサリー休暇制度の設定や有給休暇取得奨励によるワークライフバランスの推進に努めている。

その他関連する取り組み内容など

○平均年齢　合計：42.6歳（女性：38.1歳、男性：44.2歳）

○ 社内活動　：働き方改革、育児サークル

○ 社内イベント　：家族・子供参観日、ダイバーシティWeeks、MKIFes

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「情報通信業」は、IT技術や通信インフラを活用し、情報の生成・伝達・処理・保管を行う重要な産業であり、テクノロジーの進化とデジタル社会の発展を支える役割を担っています。技術革新が非常に早く、5G、AI、クラウド、IoTなどが急速に発展する中、常に新しい知識を習得し続ける必要があります。企業のデジタル化を促進し、ソフトウェア開発やクラウドサービス、データ分析などが幅広く利用されています。

業務では高度な専門知識とスキルが求められ、プログラミングやネットワーク技術、サイバーセキュリティなどの専門分野でのスキルを磨くことが重要です。資格の取得はキャリアアップに有利で、情報処理技術者やネットワーク関連の資格が役立ちます。また、リモートワークがしやすい環境であり、フレックスタイム制など柔軟な働き方も普及しています。多くの業務はプロジェクト単位で進められ、プロジェクトマネジメント能力やコミュニケーション能力が求められます。クリエイティブな要素も強く、ソフトウェア開発やデジタルコンテンツ制作では創造的な解決策が重要です。

また、この業界はグローバルに展開しており、国際的なビジネスやプロジェクトに参加する機会も多く、英語などの外国語スキルも求められる場合があります。成長性が非常に高く、クラウドサービスや5G技術、AIの進展により今後も需要が拡大すると見込まれています。デジタルインフラの維持と発展に対するニーズが安定しているため、景気に左右されにくい業種です。加えて、情報通信業は高収入の傾向があり、特に高度な技術を持つエンジニアやデータサイエンティストは高収入が期待できます。キャリアアップの可能性も多様で、技術者からプロジェクトマネージャー、経営者や起業家へと進む道も開かれています。

さらに、メディアやエンターテイメント業界でも、デジタルコンテンツの制作が進み、ゲーム開発や動画制作などの分野でクリエイティブな仕事が広がっています。ユーザー体験（UX）の重視も進み、デザインやインターフェース設計の役割がますます重要になっています。